为深入贯彻学校关于加强师资队伍建设的工作部署，切实做好新入职教师的引进、培养与服务工作，旅游管理学院于2026年7月1日召开新入职教师座谈会。会议由党总支书记蒋庆荣主持，学院班子成员、各专业主任、秘书及7名新入职教师出席会议。

座谈会上，韩玉梅院长首先代表学院全体师生对7名新教师的加盟表示热烈欢迎。她充分肯定了新入职教师的综合素质，并结合学院发展实际提出殷切希望：希望新教师尽快融入学院大家庭，增强职业认同感与归属感；希望新教师虚心向老教师学习，坚守课堂，夯实教学基本功；希望新教师积极投身科研项目与社会服务，以实际行动诠释新时代教师担当。

学院党总支书记蒋庆荣随后从学院实际出发，重点介绍了学院“老带青”师资培养计划。该计划由各专业党员副教授担任导师，按照“一对一”原则结对帮扶新入职教师，围绕教学指导、日常交流、课题项目等方面提供全程支持，旨在帮助新教师快速成长、尽快站稳讲台。蒋书记强调，“老带青”不仅是经验的传授，更是学院优良师德师风的薪火相传。

蒋书记还就暑期下企业实践工作作了统一部署，要求各专业新入职教师利用暑期赴行业对口企业开展实践锻炼，在真实的职业环境中增长实践经验，切实提升“双师型”素质，为高质量投入教育教学工作奠定坚实基础。

最后，蒋书记对本次座谈会进行了全面总结。他指出，召开此次座谈会是学院推进师资队伍高质量建设的具体举措，体现了学院对每一位新教师的关心与重视。他希望新入职教师以奋发有为的姿态投入工作，珍惜平台、努力钻研，在旅游管理学院这片热土上施展才华、实现价值。

本次座谈会的召开，为新入职教师搭建了沟通交流的桥梁，进一步明确了成长路径与工作方向，为学院师资队伍建设注入了新活力。旅游管理学院将持续关注新教师的成长发展，为每一位教师提供良好的工作环境与发展空间，共同推动学院事业再上新台阶。