各单位：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》精神，结合合同制聘用制人员《劳动合同》的具体要求，现就开展合同制人员聘期考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
2019年3、4月份聘期期满合同制人员（具体名单见附件4）。
二、考核原则
坚持公平、公正、公开的原则；实行聘期考核和年度考核相结合的原则；立足岗位、注重实绩的原则。
三、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责情况和工作实绩。
德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。
勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、态度等方面的表现。
绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。
廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。
聘期考核根据岗位性质分为专业技术岗位和管理岗位两类，各单位可结合实际及考核对象的岗位性质，进一步细化考核内容。
四、组织领导
（一）考核工作领导小组
学院考核工作领导小组（成员组成请见《关于成立人才工作委员会及各专项工作领导小组的通知》（珠城职委〔2013〕7号））。
组 长：刘华强
副组长：唐顺铁、王宇东
成 员：党政办公室、组织部、纪检监察审计处、人事处、教务处、科研处、学生工作处、交流合作处、质量管理办公室等部门负责人。
职责如下：
1.负责统筹协调合同制聘用制人员聘期考核的整体工作，组织、指导、监督聘期考核工作落实情况；
2.审核被考核人的考核等级以及被考核人对考核不服的复核申请；
3.审定续聘人员名单。
领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责拟定合同聘用制人员聘期考核通知；初步审议被考核人的考核等级以及被考核人对考核不服的复核申请，并报领导小组审定续聘人员名单；对聘期考核的执行情况进行监督、检查。
（二）各单位成立聘期考核工作小组
根据单位人数由3—7人组成。其中单位负责人员约占三分之二，教职工代表约占三分之一，具体组成人员由各单位自行研究决定。各单位为合同制聘用制人员聘期考核的具体实施单位，具体负责对本单位合同制人员期满的考核等次建议及考核评鉴意见进行审定。
五、考核程序
（一）个人填写《珠海城市职业技术学院聘期考核登记表》（附件1）。
（二）综合测评。其基本程序为：
1.个人述职：依据岗位职责要求，从“德、能、勤、绩、廉”几方面对聘期内的工作作书面总结，并在一定范围内述职。
2.综合测评：在个人述职的基础上，各二级单位合同制人员聘期考核工作小组对考核对象的德、能、勤、绩、廉整体表现进行测评。
3.确定考核等次：聘期考核工作小组在个人述职和综合测评的基础上，结合考核对象平时工作表现和履行岗位职责等方面的情况确定考核等次。
（三）二级单位汇总：各二级单位汇总考核情况后报人事处。
（四）人事处审核：人事处审核考核对象的《考核登记表》和各二级单位提交的考核材料后，报校级考核工作领导小组审定。
六、考核结果的认定与使用
经各单位考核，校级考核工作领导小组审定考核结果，报党委会研究确定。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核结果作为是否续聘和续签聘用合同的依据。
（一）聘期考核结果为优秀、合格等次的，可以续聘并续签聘用合同。
（二）聘期考核结果为基本合格等次的，考核对象在考核结果公布后七个工作日内，提交“个人提升岗位履职能力保证书”和详细的个人工作能力提升计划，经部门负责人签署意见后报校级考核领导小组讨论，确定是否予以续聘。
（三）聘期考核结果为不合格等次的，不再续聘。
有下列情形之一的，考核等次确定为不合格：
（一）未完成聘用合同规定的聘期任务，或未实现聘用合同规定的聘期目标的；
（二）受党纪政纪处分的；
（三）在工作中造成责任事故和重大损失的；
（四）连续两年年度考核不合格的；
（五）无正当理由不参加聘期考核的。
七、考核时间安排及工作要求
各二级单位收到本通知后，于2019年3月8日前完成考核工作，并将考核结果报人事处（提交考核登记表纸质档）。
联系人：王林，联系电话：7253031
附件：1.珠海城市职业技术学院合同制人员聘期考核登记表
2.专业技术岗位人员聘期考核测评表
3.管理岗位人员聘期考核测评表
4.参加考核人员名单
人事处
2019年2月26日
