人事处（党委教师工作部）

（一）根据上级党组织和学院党委的工作部署，制定学院人事工作计划并组织实施。负责学院岗位设置、人事调配等工作；

（二）负责拟定学院教职工队伍建设规划并组织实施，做好人才信息收集、人才需求预测和人事招聘等工作；

（三）负责全院教职工的工资福利待遇，负责转正定级、探亲假、产假、加班及相关补贴的审批。负责学院教职工社会养老保险、公积金等基金帐户的管理工作；

（四）负责校级教学名师、专业带头人、骨干教师、“双师型”教师的选拔、认定、考核、聘任等工作；

（五）负责全院教职工的聘任及聘期考核工作；

（六）负责各级各类专业技术职务晋升的资格审查、推荐、定职认定及工人技术等级(职务)的管理工作；

（七）负责全院教职工年度考核、绩效考核、评优评先、向外推荐专业技术荣誉称号的专家、学者人选的工作；

（八）负责人事信息统计工作；

（九）负责全院在编人员人事档案工作；

（十）负责备案人员出入境管理及涉密人员管理工作；

（十一）负责工作证明、集体户口及其他日常管理工作；

（十二）完成院领导安排的其他工作。

人事处（党委教师工作部）下设人事科、师资科。

人事科

1.负责学院编制管理、人才需求预测、规划及年度补充计划等工作；

2.负责人事招聘工作；

3.负责人员调出、辞职、借调、校内调动及军队转业干部的安置工作；

4.负责教职工的日常考勤管理及年度考核工作；

5.负责各类人员评优评先工作；

6.负责事业单位法人年检、残疾人年审等工作；

7.负责在编人员人事档案及有关档案材料的管理；

8.负责人事信息数据库的管理、维护和人事信息的统计报表工作；

9.负责人事处网站的维护；

10.负责工作证明、集体户口、公文处理、印章使用等其他日常工作；

11.负责备案人员出入境管理及涉密人员管理工作；

12.负责政纪处理工作；

13.完成处领导交办的其他工作。

师资科

1.负责办理专业技术资格评审、认定、确认及各类专家库的申报工作；

2.负责全院教职工的职称聘任和考核工作；

3.负责南方公司派遣人员人事代理工作；

4.负责合同聘用制人员的聘用及合同管理工作；

5.负责外聘教师聘用管理工作；

6.负责双师、骨干教师、专业带头人、教学名师、千百十培养对象选拔、认定、考核、聘任等工作；

7.负责全院教职工工资福利的计发及相关工作文件的草拟工作；

8.负责外聘教师的课酬发放工作；

9.负责社保、公积金、住房补贴的申报和管理工作；

10.负责外籍教师的合同管理与工资福利等工作；

11.办理在编人员退休手续及兑现相关待遇；

12.负责质量工程相关项目管理工作；

13.完成处领导交办的其他工作。

教师发展中心

（一）负责制订教师职业发展规划并组织实施；

（二）负责全院师资队伍培训规划，组织教师参加各类培训、外出进修、访学等；

（三）负责高校教师资格认定申报工作；

（四）规划并组织实施专业技术人员继续教育工作；

（五）负责教职工学历提升备案管理工作；

（六）负责教师专业实践工作；

（七）负责示范校、创新强校、事业单位绩效考核等综合项目统筹申报工作；

（八）负责教职工因私出国手续办理工作；

（九）负责预算申报及财务支出统筹管理工作；

（十）完成处领导交办的其他工作。