各单位：

根据《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》（珠人社〔2010〕141号）、《关于我市事业单位岗位设置和人员聘用工作有关问题的通知》（珠人社〔2011〕277号）、《关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知》（珠人社〔2012〕72号）及《关于调整珠海城市职业技术学院和珠海广播电视大学岗位设置方案的批复》等文件精神，我处于近期开展专业技术岗位聘用及晋升工作。现就有关问题通知如下：

一、专业技术岗位剩余职数（在编）

截至2017年8月31日，我院专技三级岗位剩余1个（电大），专技四级岗位剩余5个，专技五级岗位剩余0个，专技六级岗位剩余35个，专技七级岗位剩余9个，专技八、九、十级岗位剩余0个。

二、本次聘用范围

（一）符合首次聘用或晋升条件的合同聘用制人员。

（二）符合首次聘用或晋升条件的在编人员（编制内专技五、八、九、十级无职数，本次不予受理）。

三、本次受聘专业技术岗位年限截止时间：2017年8月31日。

四、聘用原则

（一）在编人员聘用在职数有空缺的前提下实施。

（二）除事业单位首次进行岗位设置和人员聘用外，专业技术人员受聘专业技术岗位高、中、初级内部细分等级原则上应逐级晋升。具体情况如下：

专业技术岗位正高级、副高级内部细分等级之间岗位聘期满4年，中级内部细分等级之间岗位聘期满3年，初级（十一至十二级）内部细分等级之间岗位聘期满2年，原则上才能晋升岗位等级。

（三）在编人员剩余岗位职数不够聘任时，按其所具备的专业技术职务任职基本条件和能力，在完成学校要求的教育教学工作量前提下，依据以下资历条件依次进行聘用：

1.获现资格时间（专技岗位本级别首次聘用）；现资格晋升到期时间（专技岗位内部级别晋升）；

2.进校时间（以入编时间为准）；

3.专任教师中双师型教师；

4.专任教师中教师系列职称。

在专业技术岗位聘用中，学院亟需引进的高层次人才、短缺专业人才，经职称评聘工作领导小组集体研究决定，可直接聘用到相应岗位。

五、实施步骤

（一）宣传发动。通知宣传工作由各单位负责。请务必通知到本单位每位教职工，逾期不报者视为自动放弃。

（二）组织申报、审核。申报岗位的教职工，填写《珠海城市职业技术学院岗位申报表》（附件1）报所在单位考评小组审核。各单位考评小组对申请人聘期内的工作完成情况进行考评，完成考评工作后将《岗位申报表》和《岗位申报汇总表》（附件2）及相关申报材料交组织人事处。组织人事处对应聘人员材料进行审核，提出初步建议，并报职称评聘工作领导小组集体研究决定。

（四）公示。聘用人选确定后进行公示，公示期为5个工作日。

（五）报批。公示无异议报人力资源和社会保障局审批。

（六）兑现待遇。在编人员具体聘用结果以市人社局审批结果为准，工资在聘用后次月兑现；合同聘用制人员工资在聘用后次月兑现。

六、个人申报材料

（一）填写《珠海城市职业技术学院岗位申报表》，必须本人签字。

（二）符合专技岗位本级别首次聘用条件的提供职称证书复印件1份，专技岗位内部级别晋升的不用提供职称证书复印件。

（三）如有转评情况，任职年限可从转评前的资格取得时间开始计算。

（四）各单位于9月12日前汇总提交所有材料。

联系人：李老师，电话：7253031。

附件：1.珠海城市职业技术学院岗位申报表

2.珠海城市职业技术学院岗位申报汇总表

组织人事处 

2017年9月6日