成教学院，各院系部、处室:

为深化干部人事制度改革，进一步加强师资队伍和行政管理干部队伍建设，优化队伍结构，激发队伍活力，提高队伍整体素质，努力造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能够适应我院快速发展需要的师资管理干部队伍和行政管理干部队伍，经研究，决定在全院范围内公开选拔后备干部。现将具体事宜通知如下：

一、选拔范围

学院全体教职工（含在编和非在编）。

二、选拔目标

分学院师资管理后备干部和行政管理后备干部两类。

师资管理后备干部主要是指各院、系、部领导一级和各专业主任、教研室主任一级的后备干部。

行政管理后备干部主要是指各处室、所、中心领导一级和各科室领导一级的后备干部。

三、选拔条件

（一）坚持科学发展观，贯彻党的教育方针，热爱教育事业，遵纪守法，清正廉洁，作风正派，有强烈的事业心和责任感，富有开拓创新精神。

（二）具有正确的教育思想、先进的教育理念和一定的教育教学实践经验，具有一定的组织管理、教育教学的能力和水平，具有奉献精神，乐于为广大教职工服务，在群众中威信较高。

（三）年龄要求

学院中层一级后备干部年龄为40岁以下（1971年12月1日以后出生），专业带头人、骨干教师和教学名师年龄可以放宽至45岁以下；

各科室负责任人、各专业主任、教研室主任一级后备干部年龄为35岁以下（1976年12月1日以后出生）。

（四）学历职称要求。

师资管理后备干部必须具备硕士以上学历学位，讲师以上职称；行政管理干部必须具备本科以上学历，学士以上学位。

（五）工作经历要求。申报上一级岗位后备干部原则上必须在下一级岗位工作两年以上。

四、选拔程序

（一）报名。采用组织推荐或个人自荐形式（组织推荐的请在申报表“所在部门推荐意见”栏加盖公章）。请从组织人事监察处网站下载《珠海城市职业技术学院后备干部申报表》，填好后交组织人事监察处即完成报名手续。截止时间2012年1月4日下午16:00。联系人：黄茂勇，7253030。

（二）资格审查。组织人事监察处进行资格审查后确定参加笔试人选。

（三）笔试与面试。根据参加笔试人员的实际情况，按一定比例确定参加面试人选。笔试、面试成绩按4:6的比例计算总分，按从高分到低分的原则，确定后备干部人选。

（四）民主测评。民主测评中赞成率超过70%的，报学院党委会议审议。

（五）公示。公示5个工作日后，确定正式名单。  

五、笔试、面试的形式、范围

（一）笔试、面试在2012年1月上旬进行，具体时间另行通知；

（二）笔试形式：闭卷考试，答题时间120分钟；

面试形式：抽签回答问题。时间20分钟以内。

（三）笔试及面试范围：笔试主要是测试干部必备的管理知识，对教育教学业务的掌握、理解情况，必备的写作水平；面试旨在了解掌握报名者的创新思维、理解、表达等综合能力水平。

六、后备队伍的管理

（一）学院每年制定后备干部培训计划，对后备干部进行定期培训。通过组织学习、外出考察、挂职锻炼等多种形式，不断提高后备干部的管理能力和业务水平，提升整体素质。  

（二）学院建立后备人才库，将后备干部纳入学院人才库统一管理。

（三）新提拔任用干部原则上从后备干部队伍中选拔。

附件：珠海城市职业技术学院后备干部申报表

                           二〇一一年十二月二十八日

主题词：教育  学校  人事  干部  通知

珠海城市职业技术学院组织人事监 2011年12月28日印发